面試熱點：延遲退休實施要做好辦好

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【背景事件】

最近，延遲退休問題再一次受到熱議。此前，中央已在“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標的建議中，明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。

【聚焦觀點】

延遲退休牽動著民生神經，和每個人都息息相關。目前我國退休年齡偏低，造成一定程度的人力資源浪費。從長遠來看，延遲退休有利于緩解養老金壓力，激發人力資源活力，使得我們能夠更好地去應對人口老齡化所帶來的各種社會問題和負面影響。

延遲退休這件大事能否順利實施，取決于準備工作是否充分、及時。這場關乎勞動者重大利益的改革，有沒有成本?成本誰承擔?如何用政策減輕改革對象可能出現的負擔感等等，都要說透。此外，是尊重“聽”的對象，受延遲退休影響更大的人群是普通勞動者，對他們解釋、闡明政策必要性、重要性的工作難度會更大、壓力會更重，但同時意義也更重大，直接關系到政策推行成敗，絕不能敷衍了事。

治大國若烹小鮮，涉大利應定細策。公共政策的實施，實質上是一個利益分配和調整的過程，實施細節非常重要。要做到公平、合理。在延遲退休政策實施過程中，勞動者的主體性應該得到充分尊重，尤其是對改革政策如何保護低收入階層、一線勞動者合法權利的思考，應該越細越好。另外，對延遲退休政策推行節奏、不同工齡、年齡崗位的勞動者具體情況，在執行當中也應條分縷析，分類施策，拒絕一刀切、大波哄式改革。

說透了，辦好了，從公眾焦慮處發現問題，在化解擔憂中完善機制。我們期待，延遲退休能夠真正順應民意，成為攻堅期改革的一個成功樣本。